vivo前员工：离职大半年还收到年终奖 主动离职也有N+1

近期，有关vivo前员工在离职大半年后仍然收到了年终奖的消息引起了广泛关注。这位员工在社交媒体上分享了自己的经历，表示在主动离职的情况下，仍然收到了公司按照N+1标准支付的年终奖。这一做法在业界相对罕见，因为通常情况下，员工一旦离职，就不再享有公司年终奖的福利。

背后的原因分析

1. 公司文化：vivo作为一家重视员工福利和企业文化的公司，此举可能是其人性化管理的体现。通过给予离职员工年终奖，公司可能希望传达出对员工过去贡献的认可和感激。
2. 法律法规：在某些情况下，根据当地的劳动法规定，如果员工在年度内工作满一定时间，可能有权获得年终奖。vivo可能是在遵守相关法律法规的基础上，给予员工应有的福利。
3. 员工关系维护：vivo可能希望通过这种方式维护与离职员工的良好关系，这对于公司的长远发展和品牌声誉管理都是有益的。
4. 激励机制：这种做法也可能是公司激励机制的一部分，旨在鼓励在职员工更加努力工作，因为他们知道即使离职，公司也会公平对待每一位员工。

社会反响

这一消息在社会上引起了积极反响，许多人对vivo的这一做法表示赞赏。认为这不仅体现了公司对员工的尊重和关怀，也展示了公司的良好企业文化和责任感。同时，这也可能会吸引更多优秀人才加入vivo，或者在离职员工中留下良好的口碑。

结语

vivo前员工在离职半年后仍收到年终奖的事件，不仅展现了公司对员工的关怀，也反映了公司在人力资源管理上的人性化和高标准。这种做法在业界较为少见，可能会成为其他公司在员工福利政策上参考的典范。